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漣源:讓高端人才用得上留得住

2018/11/19 9:50:22   來源:婁底新新網   記者:李琴 通訊員:曾雄亮
近年來,為進一步加大對外開放和招才引智力度,著力聚集重點產業、重點領域發展急需人才,漣源市逐步建立起政府主導、用人單位為主、市場化配置的高層次人才引進機制,有效促進了全市科學跨越發展。

“我是2013年被引進過來的,已經在婁底高新區工作五年了。他是今年公開引進的,待遇比我們當年更是有過之而無不及。”2013年被漣源市委、市政府公開引進的高層次急需緊缺人才陳智勇指著一旁新入職的唐濤開起了玩笑。

2013年,剛剛研究生畢業的陳智勇順利通過漣源市公開引進高層次急需緊缺人才考試,成為了一名在漣源打拼事業的“異鄉人”。“剛來的時候,漣源話讓我頭疼不已,完全聽不懂。好在,同事們很友好、很親切,跟我說話的時候會下意識的使用普通話。”

初來乍到,人生地不熟的陳智勇在大家的暖心關懷下,漸漸地克服剛來的種種不適,慢慢融入這里的生活圈。“挺感謝大家的,特別是市委組織部的同志,知道我性格內向,不擅與人交流,就貼心幫我們籌辦了很多聯誼活動,擴大我們的交際面,讓我們快速融入這里的生活。”在接下來的五年時間里,陳智勇收獲了美滿的婚姻,組建了幸福的家庭,成為了名副其實的漣源“女婿”。

“他屬于實干家,做事勤勤懇懇,有著很扎實的專業基礎知識,腦子靈活且辦事效率高,交給他的項目我們都很放心。”說起陳智勇,婁底高新區管委會副主任劉桂雄更是稱贊有加。在實際工作中,陳智勇將所學的專業知識巧妙地運用到項目施工現場,創新性地設計出許多簡易實用的方案,節約工程經費近400萬元,其隨機應變的工作能力同時也獲得了領導和同事的充分肯定。

唐濤是2018年漣源市新引進的高端人才中的一員,是一名“90后”,他表示,人才招聘考試比公務員考試還要難,自己經歷了嚴格的考試審查。問及待遇,唐濤直言不諱,“待遇還是比較優厚的,除了正常的工資之外,還有生活補貼、住房補貼,工作滿5年后,還會有一次性補貼。還沒正式入職,就已經把我們的生活起居安排得妥妥當當了,就等拎包入住。”

入職一月有余,唐濤便挑重任,負責漣源市風雨橋項目的建設。他坦言,既來之則安之,自己會放平心態,扎根漣源,努力工作,充分發揮自己的專業所長,開拓創新,為漣源的經濟社會發展貢獻力量。

近年來,為進一步加大對外開放和招才引智力度,著力聚集重點產業、重點領域發展急需人才,漣源市始終堅持“急需緊缺、專業對口、注重實績、嚴格把關”的原則,采取直接引進和柔性引進相結合、智力引進與項目引進并重等方式,逐步建立起政府主導、用人單位為主、市場化配置的高層次人才引進機制,有效促進了全市科學跨越發展。

針對所引進的高層次人才,漣源市委、市政府先后出臺一系列優惠政策,不僅在編制、薪酬、補貼等方面給予大力支持,還專門開設職稱申報評審和職務晉升綠色通道,建立“漣源市引進人才綠卡”制度,在住房、醫療、落戶、子女入學、創業資助等方面優先保障并享受快捷、便利服務,對于科技研發項目給予即時受理、優先支持、重點安排,讓這些高端人才能夠留得下、留得住。

“今年漣源市公開招引高層次急需緊缺人才21名,其中碩士學歷13名,平均年齡為27歲,分別入駐漣源市城建投、高新區、黨校、食藥監局、發改委、經科局、旅發辦等單位。”漣源市委組織部人才辦工作人員介紹,這次公開引進的高層次急需緊缺人才入職不到幾個月,便迅速進入角色,已經在各自崗位上發揮重要作用。(記者:李琴 通訊員:曾雄亮)

標簽: 漣源 高端人才 [ 編輯:康青春 ]

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